Импульс любым инновациям дают в первую очередь люди, которые стремятся к лучшему и задают тон переменам. В Группе компаний «ЛокоТех» всегда готовы поддержать сотрудников, совершенствующих производство, а значит, создающих новые возможности для предприятий. 5 июня были подведены итоги молодежного конкурса инновационных проектов «Точки роста-2018».
Конкурс проводится в четвертый раз и с каждым годом набирает обороты. Проект сменил название, существенно расширил программу и состав участников. Впервые финалисты съехались в Москву и лично представляли свои идеи экспертной группе. Еще одно нововведение – участие студентов профильных вузов. В финале о своих предложениях рассказали третьекурсники Дальневосточного государственного университета путей сообщения.
84 заявленных проекта и 8 финалистов в двух номинациях − «Оптимизация процессов сервисного обслуживания и ремонта тягового подвижного состава» и «Использование прорывных технологий в производственном процессе». В каждой номинации по два диплома и ценные подарки для призеров – мобильный телефон и планшет. Впрочем, экспертная комиссия уверена: все, кто вышел в финал, уже победили конкурентов, самих себя и те проблемы, которые удалось решить с помощью оригинальных предложений.
Обсуждение проектов стало еще одним серьезным испытанием для финалистов. Эксперты очень вдумчиво и требовательно оценивали каждую идею, ее перспективы и способ презентации. От претендентов потребовалось доскональное знание проблемы во всех аспектах и готовность ответить на любой вопрос. Главные критерии итоговой оценки – возможность скорейшего внедрения проекта и его эффективность, ведь идеи конкурсантов уже сегодня должны приносить компании реальный экономический эффект.
Больше 2 тысяч пользователей наблюдали за финальным этапом конкурса благодаря трансляции в группе «Молодежь Локотех» в социальной сети «ВКонтакте». Успех коллег наверняка заставит многих задуматься об оптимизации своей работы, а в перспективе и о конкурсной заявке. Дорогу осилит идущий, участники и организаторы конкурса инноваций приглашают всех сделать первый шаг. Пусть «Точки роста» станут отправными для профессионального развития сотрудников и повышения качества любых технологических процессов.
Александр Зорин,
начальник отдела развития кадрового потенциала ГК «ЛокоТех»:
В этом году мы ввели дополнительную сессию «Использование прорывных технологий в производственном процессе». Если раньше все проекты рассматривались в общей массе, то сейчас предложения разделены на две номинации. Участники подали заявки с абсолютно новыми для компании идеями, связанными с применением самых современных решений для производства. Ничего подобного на наших предприятиях никто не делал, это действительно свежая волна творческой мысли. Впервые мы предложили принять участие в конкурсе студентам вузов, самым сильным оказался проект Дальневосточного университета путей сообщения.
В прежние годы конкурс проходил в дистанционном формате, а теперь финалистов пригласили в Москву. В столице они провели два дня, перед защитой проектов посетили технопарк «Сколково» и тренинг по технике публичных выступлений. Многим занятие с бизнес-тренером помогло справиться с волнением, максимально ярко и продуктивно продемонстрировать свою идею.
Большая часть экспертной комиссии состояла из руководителей нашей компании, в качестве внешних экспертов мы пригласили преподавателей профильных вузов. Нам важно получить объективную оценку наших идей и понять, что мы действительно движемся в правильном направлении, соответствуем требованиям времени и рынка. Сейчас «ЛокоТех» разрабатывает новый проект под названием «Цифровое депо», эксперты рекомендовали апробировать идеи финалистов конкурса в рамках проекта, чтобы затем транслировать удачный опыт на всю сеть предприятий.
Евгений Толстов,
электромеханик СЛД Барабинск филиала «Западно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис», автор проекта «Мобильный комплекс определения параметров реле типа ТРПУ», обладатель Диплома 1 степени в номинации «Оптимизация процессов сервисного обслуживания и ремонта тягового подвижного состава»:
− Проект у нас реальный, с хорошим результатом, так что наша команда настраивалась на победу. В депо была проблема, и я как человек неравнодушный предложил свое решение, мастер одобрил, а руководители дали зеленый свет. Шли к этому не один день, но сегодня есть что показать и чем поделиться. Изготовили тестовый образец, убедились, что все работает, сейчас внедряем проект на плановых видах ремонта. Инициативным людям всегда нужно давать шанс проявить себя, а если нет желания и блеска в глазах, не стоит зря тратить время и деньги. Создать что-то инновационное из-под палки очень трудно, это не даст того результата, который нужен. Стремление к инновациям – особый склад ума, особый характер и воспитание, пускай таких людей становится все больше.
Илья Пысенков,
инженер аппарата управления филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис», автор проекта «Автоматизированный комплекс «Точно в срок», обладатель Диплома 1 степени в номинации «Использование прорывных технологий в производственном процессе»:
− Благодаря нашей идее мы получаем больше информации о текущих технологических процессах, оцениваем факт выполнения задачи. Сейчас закупаем оборудование, начинаем создавать стенды со световой и звуковой индикацией, прописывать необходимый алгоритм. Проект у нас хороший, но такого результата в конкурсе я, честно говоря, не ожидал. Жюри абсолютно профессиональное, адекватное, все прошло удачно, правда, я человек не публичный и очень волновался. Решение об участии в конкурсе принимали совместно с куратором проекта. Большую часть времени мы проводим на работе, и этот труд должен быть комфортным и эффективным. Мне кажется, стоит один раз напрячься, усовершенствовать процесс, чтобы потом не думать о проблемах и больше времени уделять семье.
Елена Витер,
сервисный инженер СЛД Юдино-Казанский филиала «Западный» ООО «ЛокоТех-Сервис», впервые в истории конкурса составила конкуренцию коллегам-мужчинам и получила Диплом 2 степени за проект «Стенд проверки работоспособности гидромуфты переменного наполнения» в номинации «Оптимизация процессов сервисного обслуживания и ремонта тягового подвижного состава»:
− Я работаю в компании уже четыре года, и первое, что сделала, когда пришла, − просто влюбилась в локомотив. Мне интересно все, что связано с нашей техникой, хотелось бы, чтобы как можно больше женщин было среди инженеров и руководителей. Женщины у нас даже в космос летают − есть на кого равняться. Конечно, нам приходится много работать, доказывать свой профессионализм и дотягиваться до нужной планки, но мы справляемся. Мой конкурсный проект уже реализован, стенд установлен на участке по ремонту дизелей и очень упрощает работу нашим слесарям. Это действительно удобно, предлагаю и другим предприятиям компании тиражировать наш опыт.
Иван Ляпин,
студент 3 курса Дальневосточного государственного университета путей сообщения, представлял на конкурсе первую студенческую команду:
− Идею нашего проекта мы разрабатывали вместе с преподавателем. Нам очень хотелось попробовать себя в науке. Впечатление от конкурса очень хорошее, посмотрели на Москву, познакомились с новой компанией и интересными людьми. Уже сейчас нам нужно задумываться, куда идти работать после университета, чем заниматься в жизни. И очень важно, что есть представление о реальном производстве, можно самому сделать правильный выбор. Я получу профессию помощника машиниста, впереди слесарная и поездная практика, хотелось бы сразу после учебы приступить к работе. Наука не стоит на месте, все с каждым годом движется вперед. Студентам интересно пообщаться с практиками, а предприятиям нужны молодые умы и свежие идеи.
