24.11.2016 | «ЛокоТех»: проблемы качества профессионального образования в России государство и работодатели должны решать совместно

Проблемы качества профессионального образования в России государство и работодатели должны решать совместно. Об этом заявила Наталья Плетенецкая, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «Локомотивные технологии», в своем выступлении в рамках HR-форума газеты «Ведомости».

«Поддержка государства в развитии профессионального образования в регионах необходима не только образовательным организациям, но и тем работодателям, которые готовы создавать свою внутреннюю систему подготовки рабочих кадров», - подчеркнула Наталья Плетенецкая в ходе выступления на конференции «Управление человеческими ресурсами в производственных компаниях» в рамках HR-форума.

Она отметила, что слабая подготовка выпускников по рабочим специальностям обусловлена двумя глобальными причинами. Это, во-первых, отсутствие с 2013 года в России системы начального профессионального образования, и, во-вторых, несоответствие уровня учебных программ и квалификации преподавательского состава реальным потребностям рынка. И решить эти проблемы можно только в постоянном диалоге государства и бизнеса.

Фактическое исключение в 2013 году начального профессионального образования как отдельного уровня и приравнивание его к среднему профессиональному образованию привело к снижению притока персонала на производство и, в первую очередь, молодежи. Подготовка по рабочим профессиям ведется либо на базе программ среднего профессионального образования, что долго, либо по коротким образовательным программам, которые не отвечают запросу работодателя ни по срокам, ни по содержанию.

«В итоге существующая система профессионального образования не в состоянии удовлетворять актуальные запросы работодателей в области промышленного персонала и готовить конкурентоспособные рабочие кадры», - сказала Наталья Плетенецкая.

По ее словам, современные промышленные предприятия, в том числе, входящие в группу «ЛокоТех», уделяют большое внимание информатизации и автоматизации бизнес-процессов, внедрению производственных систем, повышению культуры производства.

«В этих условиях недостаточно учить молодых рабочих просто правильно «крутить гайки». Необходимо прививать стремление к саморазвитию и повышению личной эффективности. И мы как представители промышленного холдинга, обладающие серьезной экспертизой в сфере работы с промперсоналом, готовы помогать в этом учебным заведениям и делиться ценными знаниями и практическими навыками», - отметила HR-лидер «ЛокоТех».

По мнению Натальи Плетенецкой, решением также может стать создание на предприятиях внутренней системы обучения - собственных учебных центров с получением образовательной лицензии, что позволит присваивать работникам профессию в соответствии с профстандартом и требованием законодательства. Однако сегодня реализации подобного рода проектов мешают противоречия в законодательстве и бюрократические барьеры. Например, когда департаменты образования по месту регистрации юридического лица в Москве и по месту реализации образовательной деятельности в регионах не в состоянии даже решить, кто из них должен рассматривать заявление от соискателя лицензии.

Группа компаний «ЛокоТех» - крупнейший работодатель в сфере сервисного обслуживания тягового подвижного состава. В филиалах, заводах и сервисных локомотивных депо по всей стране трудится более 60 тыс. человек, 14 тыс. из них – молодые специалисты в возрасте до 30 лет.

Конференция «Управление человеческими ресурсами в производственных компаниях» проходит в рамках HR-форума. Основные темы конференции: Новая реальность технологического ландшафта. Высокие технологии и их влияние на производство и управление человеческим капиталом; Ключевые тренды в управлении промышленным персоналом; Импортозамещение и локализация производства. Релокация квалифицированных специалистов или поиск новых кадров: с какими рисками и проблемами сталкиваются компании и как их преодолеть; Поколение Z. Как обеспечить приток и удержание молодых специалистов и др.

ООО "Локомотивные технологии" управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.

В периметр группы управляемых активов входят ООО "ТМХ-Сервис", АО "Желдорреммаш", ООО "ТМХС-Лизинг", ООО "Торговый дом ТМХС", ООО "АВП Технология", ООО "ЛокоТех-Промсервис" и другие.

Производственную базу составляют 10 локомотиворемонтных заводов и 92 сервисных депо по всей России.

Консолидированная выручка управляемых активов за 2015 год по РСБУ составила 86 млрд рублей.