В том числе заводы посетили 1,7 тыс., а сервисные локомотивные депо (СЛД) - 3,8 тыс. человек. Участники "Недели без турникетов" – старшеклассники, учащиеся техникумов и колледжей, студенты профильных ВУЗов и ССУЗов, а также их преподаватели и родители – познакомились с процессом ремонта локомотивов и особенностями работы предприятий группы компаний "ЛокоТех".

Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию "ЛокоТех" Наталья Плетенецкая отметила: "Дефицит рабочих кадров – острая проблема, которую сейчас поднимают на самом высоком уровне. Один из путей ее решения - профориентация подростков, в том числе с помощью проекта "Неделя без турникетов". Наша компания в 2017 году впервые присоединилась к акции, и рады, что она заинтересовала школьников и студентов по всей стране. Мы рассказали ребятам о многообразии рабочих специальностей и познакомили с возможностями, которые дает работа в крупной производственной компании. Надеемся, что среди наших гостей на этой неделе было немало будущих сотрудников "ЛокоТех".

Цели проведения "Недели без турникетов" – помочь школьникам и студентам выбрать будущую профессию, рассказать о возможностях и перспективах, которые открываются перед работниками крупных промышленных предприятий, а также расширить сотрудничество с профильными учебными заведениями.

Для участников акции были проведены познавательные экскурсии по цехам и участкам производства, различные мастер-классы, организована демонстрация работы высокотехнологичного оборудования. Ребята узнали о преимуществах работы на заводах и депо. Ветераны и опытные сотрудники, а также молодые специалисты выступили настоящими экскурсоводами, познакомили школьников и студентов с рабочими профессиями, а также с корпоративной жизнью и традициями "ЛокоТех".

"ЛокоТех" - крупнейший работодатель в области транспортного машиностроения. На заводах и в сервисных локомотивных депо группы компаний трудится более 60 тыс. человек, в т.ч. почти 14 тыс. молодых специалистов возрасте до 30 лет. При этом больше 70% - персонал рабочих специальностей. На предприятиях насчитывается 176 должностей, 130 из них – рабочие профессии.

"ЛокоТех" активно работает с выпускниками и студентами. На предприятиях действуют различные образовательные программы, разработана система наставничества и стажировок. На заводах и филиалах созданы молодежные объединения, члены которых организуют образовательные и корпоративные мероприятия, проводят акции и субботники. Ежегодно наиболее активные молодые специалисты принимают участие в Слете молодежи. Всего за 2016 год проведено более тысячи мероприятий для молодых специалистов.

В 2017 году "ЛокоТех" начал создание молодежного резерва - "Лидеры будущего". Проект предполагает отбор инициативных молодых специалистов, готовых предлагать и внедрять улучшения и изменения на своих предприятиях и в случае релокации – на других предприятиях группы. Заявки на включение в молодежный резерв подали около 600 молодых работников.

http://hr.media/news/2017/April/predpriyatiya-lokotekh-posetili-5-5-tys-chelovek-v-ramkakh-aktsii-nedelya-bez-turniketov/