Журнал «Компетенции» (hr-media.ru): Как «ЛокоТех» формирует молодежный кадровый резерв

МЕНЮ РАЗДЕЛА
ЗАКУПКИ
16.01.2018: Журнал «Компетенции» (hr-media.ru): Как «ЛокоТех» формирует молодежный кадровый резерв

Группа компаний "ЛокоТех" завершила программу обучения стратегического молодежного кадрового резерва "Лидеры будущего". Выпускниками проекта стали 164 талантливых и перспективных работников заводов АО "Желдорреммаш" и подразделений ООО "ЛокоТех-Сервис".

По завершению обучения для каждого выпускника проекта подготовлены персональные рекомендации по дальнейшему развитию их компетенций.

В 2018 году работа с выпускниками продолжится – уже в соответствии с индивидуальными планами развития при методической поддержке экспертов.

"Мы делаем ставку на талантливую динамичную молодежь. Этот ресурс важнейший для перспективного развития компании. Поэтому "ЛокоТех" уделяет приоритетное внимание молодежной политике. В частности, молодежному кадровому резерву, который является реальным инструментом карьерного роста", - отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию "ЛокоТех" Наталья Плетенецкая.

Проект "Лидеры будущего" стартовал в марте 2017 года. Путем комплексной оценки были отобраны 400 молодых работников (в возрасте до 30 лет) с высоким потенциалом, которые способны в будущем занять руководящие позиции.

Участники на протяжении полугода проходили программу обучения, состоящую из 16 вебинаров по самым актуальным для компании темам, тестовых заданий, кейсов, изучения бизнес-литературы, видеороликов и многого другого. Занятия проводили бизнес-тренеры, внешние и внутренние эксперты

"Лидеры будущего" – это первый курс обучения для компании, который на 100% реализован дистанционно благодаря современным технологиям обучения.

Несмотря на то, что проект направлен на достижение эффекта в среднесрочной перспективе, уже сейчас его участники получают предложения о переводах и стажировках на более высокие должности.

"ЛокоТех" - крупнейший работодатель отрасли. На предприятиях Группы трудится более 60 тыс. человек, и около 14 тыс. – молодые работники в возрасте до 30 лет.

"ЛокоТех" осуществляет масштабную молодежную политику. Работа ведется не только с уже принятыми работниками, но и с потенциальными сотрудниками, нынешними студентами ССУЗов и ВУЗов. Развивается сотрудничество с профильными учебными заведениями. Целью "ЛокоТех" является проведение профессиональной ориентации студентов с 3 курса, чтобы по окончанию ВУЗов пригласить выпускников на работу.

Кроме того, на предприятиях "ЛокоТех" действуют различные образовательные программы, проходят практику учащиеся практически всех профильных учебных заведений страны. На заводах и филиалах созданы молодежные объединения, в которые входят наиболее активные молодые специалисты компании.


КОНТАКТЫ

109074, г. Москва, Славянская площадь, 2/5/4, стр. 3
Бизнес-центр "Дом Металлургов"
+7 (499) 638 2298