Более сотни наиболее активных и способных молодых работников железнодорожной отрасли со всех уголков России собрались в Ярославле для участия в IV Слете молодежи. 

Слет молодежи под эгидой группы компаний "ЛокоТех" проводится уже в четвертый раз. В этом году он приурочен к 100-летию ВЛКСМ и не случайно проходит именно в Ярославле. Пятьдесят лет назад на Ярославском электровозоремонтном заводе была заложена капсула с посланием к молодежи будущего, и сегодня ее торжественно вскрыли. 

После торжественной части, поделившись на группы, молодые специалисты под руководством опытных наставников ищут нестандартные решения самых разных проблем - от бытовых споров до производственных задач. Молодежь учится находить компромиссы в конфликтных ситуациях или вовсе их избегать. Обучение проходит в доступной игровой форме. 

"У нас очень большое желание как можно больше привлекать к себе молодежь, выпускников с новыми идеями, новыми знаниями. Для нас, конечно же, очень важно здесь не растерять свои конкурентные преимущества, быть современными, шагать в ногу со временем, в ногу с новыми технологиями. Очень мы рассчитываем на молодежь, что она будет оказывать нам помощь и содействие", - отметил генеральный директор "ЛокоТех" Александр Маврин. 

Основная задача слета - вовлечение молодых работников в решение корпоративных задач. На предприятиях для молодежи создают максимально комфортные условия, а также стимулируют и поощряют любой личностный рост. 

"До тридцати лет возможность определиться и поработать в нескольких направлениях деятельности есть у каждого из наших молодых сотрудников. Поскольку компания большая, компания находится, скажем так, по всей стране, есть возможность переехать, попробовать себя в одной должности, в другой должности и выбрать то направление деятельности, которое действительно интересно, действительно зажигает и которое действительно может стать делом жизни", - рассказала заместитель генерального директора компании Наталья Плетенецкая. 

В компании "ЛокоТех" 60 тысяч сотрудников, почти четверть из них - это молодые специалисты в возрасте до 30 лет, поэтому молодежной политике здесь уделяют особое внимание. Результатом этой работы стало создание стратегического кадрового резерва "Лидеры будущего". Выпускники проекта - 164 молодых специалиста, готовых предлагать и внедрять улучшения на предприятиях. Всего за один год около половины из них получили повышение. 

Читать в источнике