Занятия на заводе проводятся ежедневно и без отрыва от производства, а их тематика строится с учетом функциональных обязанностей сотрудников и техническим процессом конкретного участка. Одновременно в ходе обучения даются знания в сфере нормативно-правовой базы предприятия, охраны труда и т.д. В качестве преподавателей выступают технологи и мастера участков, а контроль за соблюдением графика техучебы осуществляет специалист отдела управления персоналом Оксана Близнюкова. 

– На первоначальном этапе внедрения нового подхода мы столкнулись с некоторым сопротивлением, поскольку процесс техучебы стал более трудоемким, требующим значительного времени и усилий. Однако со временем в коллективе укрепилось понимание в необходимости системно проводить техническое обучение, на участках выстроился четкий алгоритм проведения техучебы, а главное – на основе чек-листов установилась обратная связь, позволяющая оперативно выявлять и решать производственные трудности, – подчеркивает Оксана Близнюкова. 

О том, что выстроенная система техучебы становится эффективной, следует из снижения числа рекламаций на 58. Кроме того, анализ результатов анкетирования новых сотрудников также подтверждает эти выводы: 78,6 опрошенных респондентов положительно оценили качество проведения технического обучения на предприятии. 

В феврале на Ростовском- на-Дону ЭРЗ, первом из заводов "ЛокоТех", стали проводиться тренинги для мастеров по программе "Методика технического обучения". Таким образом, на предприятии выстраивается комплексная система подготовки рабочих кадров, которая в будущем может стать залогом наращивания производственных темпов при сохранении ориентации на качество. 

 
Читать в источнике