 |
| |
| |
|
24.06.2025 | Руководители ГК «ЛокоТех» успешно защитили проект по управлению предприятием на экономическом факультете МГУ
Сотрудники «ЛокоТех» приняли участие в обучении по программе развития ключевого кадрового резерва, организованной ТМХ совместно с экономическим факультетом МГУ им. М.В. Ломоносова. Главный инженер «ЛокоТех» Евгений Баранов и Директор департамента технического контроля и развития СМК компании Иван Криворотов, которые входят в состав ключевого кадрового резерва «ЛокоТех», прошли обучающий курс «Экономика и управление промышленным предприятием: финансы и инвестиции», который специально разработан для сотрудников руководящего уровня, не имеющих профильного экономического образования. Обучение проводилось в несколько этапов и включало в себя теоретические и практический модули. В рамках интенсивного теоретического курса преподаватели МГУ дали слушателям основы финансового учета, анализа финансовой отчетности, управления затратами и бюджетирования, об успешной финансовой модели компании и какое влияние на ее устойчивость оказывают различные факторы и риски. Практические задания на примерах из реальной жизни участники программы отработали с тренерами из профессиональных областей, связанных с финансами, в частности, банковской. Завершилось обучение защитой командного проекта: руководители «ЛокоТех» подготовили и защитили на высший балл комплекс предложений по повышению прибыльности предприятия за счет борьбы с хищением металла. «Курс полезен каждому руководителю с техническим образованием, поскольку управление большой компанией предполагает знание финансового менеджмента. Несмотря на то, что в повседневной работе сотрудники инженерно-технического блока оперируют качественными и финансовыми показателями, полученная информация позволяет понять их более глубоко, увидеть новые грани взаимосвязи между производственными процессами и научиться мыслить стратегически», - поделился Евгений Баранов. По словам Ивана Криворотова, полученные знания позволяют понимать принципы формирования финансовой отчетности и принимать управленческие решения, более точно прогнозируя финансовый результат. Также совместные мероприятия с коллегами их ТМХ позволили обменяться опытом и заложить основу для дальнейшей продуктивной коммуникации. Программа ключевого кадрового резерва существует в «ЛокоТех» с 2024 года. Ежегодно утверждается список перспективных кандидатов на замещение руководящих должностей из зарекомендовавших себя в работе сотрудников. По результатам тестирования для каждого из них составляется индивидуальная программа развития, которая позволяет восполнить недостающие компетенции и усовершенствовать навыки, необходимые для работы в «ЛокоТех». Обучение проводится как путем самостоятельного изучения материалов, так и прохождения специализированных курсов в Корпоративном университете «ЛокоТех» и других учебных заведениях-партнерах. |
 |
|
