 |
| |
| |
|
19.09.2025 | «ЛокоТех» и профсоюзная организация «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги сотрудничества за 5 лет
За период с 2020 по 2025 год социальный пакет на одного работника компании «ЛокоТех-Сервис» вырос на 50%, размер социального пакета для неработающих пенсионеров увеличился на 90%. Об этом в рамках V отчетно-выборной конференции ППО РОСПРОФЖЕЛ «ЛокоТех-Сервис», которая прошла в Москве 17 и 18 сентября, сообщил председатель ППО Николай Данковцев. Председатель ППО напомнил, что в ближайшее время заканчивается действие Коллективного договора, который был утвержден сроком на 2023-2025 годы. В этой редакции удалось сохранить такие основополагающие пункты как проезд железнодорожным транспортом в купе, выплату материальной помощи семьям умерших работников, единовременную выплату при выходе на пенсию, а также увеличить размеры некоторых ежемесячных и разовых выплат. В настоящее время начинается работа по созданию новой версии коллективного договора, который будет действовать в 2026-2028 годы. Заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ГК «ЛокоТех» Вадим Зайцев добавил, что в настоящее время компании и профсоюза стоит задача принять во внимание полученный опыт, сохранить в полном объеме все льготы, гарантии и компенсации, направить совместные усилия на рост производительности труда и повышение благополучия коллектива. Он напомнил, что 2025 год объявлен в компании Годом человека труда. «В связи с этим мы стали чаще говорить о ценности рабочих, чаще поднимать тему производственных профессий в корпоративных и внешних СМИ, а также в ходе профориентационных мероприятий. В условиях высокой конкуренции за человеческий ресурс на рынке труда коллективный договор приобрел особе значение как один из инструментов мотивации и сохранения работников на предприятиях», – отметил руководитель. По его словам, совместная работа с профсоюзной организацией идет постоянно и продуктивно. «Оцениваю нашу работу высоко», – подчеркнул В.Зайцев. По ходатайству ППО сервисных локомотивных депо в связи с тяжелым материальным положением, в связи с продолжительной болезнью, в связи с пожаром или подтоплением и другими обстоятельствами профсоюзным комитетом была оказана материальная помощь 154 членам профсоюза. Также профсоюзным комитетом совместно с руководством «ЛокоТех» за отчетный период была проведена большая работа по внедрению практики наставничества в сервисных локомотивных депо: разработано положение о наставничестве, которое действует во всех СЛД с января 2023 года. Кроме того, с 2023 по 2025 год были приняты нормативные документы, регламентирующие компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха для работников Крайнего Севера, оздоровление работников и членов их семей, а также компенсацию расходов за содержание детей работников в негосударственных образовательных учреждениях. «Главное предназначение и направление профсоюзной организации – улучшение условий труда и жизни, защита социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов профсоюза. Благодаря утвердившемуся принципу социального партнерства создан и успешно действует механизм социальной защиты работников», – отметил Н. Данковцев. С 2020 года индексация заработной платы для сотрудников была проведена более 10 раз. На постоянной основе введены ежемесячные зональные надбавки работникам основных и вспомогательных производственных участков в 80 сервисных локомотивных депо. Номинальная заработная плата сотрудников с 2020 года выросла на 125%, реальная, с учетом инфляции, – на 48%. Одним из ключевых направлений также является охрана труда. За отчетный период по общему количеству случаев производственного травматизма достигнуто снижение более чем на 40%. Все случаи были рассмотрены на заседании профсоюзного комитета. В период с 2020 года в дни летних школьных каникул оздоровлено 3 332 ребенка работников «ЛокоТех-Сервис». Дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях «РЖД», в муниципальных (сторонних) детских оздоровительных лагерях, на Черноморском побережье Краснодарского края, городских лагерях. Ежегодно дети работников получают сладкие подарки к Новому году (за отчетный период приобретено более 207 тыс. детских подарка), профсоюзными организациями приобретаются билеты для детей работников на посещение новогодних представлений. «Профсоюзный комитет совместно с УК в последние два года проводит целенаправленную работу среди филиалов и сервисных локомотивных депо по созданию Советов ветеранов. Да, наша организация довольно молодая, но с 2014 года, после перехода на полное сервисное обслуживание и до настоящего времени у нас появились неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из организаций Общества в этот период. На сегодня их более 5 тысяч. В Коллективном договоре неработающим пенсионерам посвящен отдельный раздел. К сожалению, не всегда пенсионеры с ним ознакомлены и хорошо знают о свои льготах и гарантии. Создание Советов ветеранов дает пенсионеру возможность быть информированным о поддержке от компании, почувствовать заботу, уважение, поддерживать общение с коллегами» – отметил Н. Данковцев, сообщим, что работа по созданию Советов ветеранов проведена в сервисных локомотивных депо: «Кандалакша», «Агрыз-Южный», «Барабинск», «Боготол-Сибирский», «Калининград», «Малая Вишера», «Петрозаводск», «Санкт-Петербург», «Сарепта». Также в рамках конференции председателем ППО Роспрофжел «ЛокоТех-Сервис» был вновь избран Н.Данковцев. Коллективный договор – документ, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности. Первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТехСервис» объединяет 99 первичных профсоюзных организаций, 18 цеховых организаций и 767 профгрупп общей численностью 31 306 членов Профсоюза, что составляет 89,56% от числа работающих в компании. |
 |
|
