 |
| |
| |
|
30.12.2025 | Компания «ЛокоТех-Сервис» и ППО РОСПРОФЖЕЛ приняли новый Коллективный договор на три года
Подписи под документом поставили генеральный директор компании Андрей Власенко и председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ «ЛокоТех-Сервиса» Николай Данковцев. Новый коллективный договор будет действовать с 2026 по 2028 год. «Новый коллективный договор разработан в тесном сотрудничестве с первичной профсоюзной организацией, – отметил заместитель генерального директора «ЛокоТех-Сервиса» по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев. – Мы приняли во внимание как опыт применения договора на 2023-2025 годы, так и текущую социально-политическую и демографическую ситуацию. В новом документе все социальные гарантии и льготы сохранены. В числе ключевых изменений – закреплены понятия «участник специальной военной операции (СВО)» и «волонтер СВО». Коллективный договор по-прежнему гарантирует индексацию заработной платы, компенсацию проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, единовременные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, разовые выплаты при рождении или усыновлении (удочерении) ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ним. Председатель ППО РОСПРОФЖЕЛ Николай Данковцев подчеркнул, что в ходе переговоров с работодателем текст Коллективного договора на 2023-2025 гг. был тщательно проанализирован. «Новый коллективный договор не только включает лучшие инициативы и практики социальной политики компании «ЛокоТех-Сервис», но и учитывает реалии сегодняшнего дня, – рассказал Н. Данковцев. – В него вошли и отдельные изменения, которые были внесены в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026-2028 годы. В результате в текст нового документа добавлено 5 новых пунктов, пересмотрена и уточнена редакция 37 пунктов, внесено порядка 40 изменений». В числе нововведений Коллективного договора – пункты, касающиеся молодежной политики, условий труда женщин, деятельности советов ветеранов. Так, компания и профсоюзная организация будут предпринимать меры, направленные на воспитание молодежи с учетом традиционных ценностей, создание женщинам условий для совмещения работы и семейных обязанностей, будут поощрять формирование в филиалах и депо советов ветеранов. Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности. В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и оздоровление в лагерях и т.д. |
 |
|
