В условиях повышенного спроса на персонал, который сегодня существует во всех ключевых отраслях, привлечение и удержание сотрудников для компании, более 70% штата которой – представители дефицитных рабочих профессий, – непростая задача. Однако выполнимая.

2025-й объявлен в группе компаний «Локо­Тех» Годом человека труда. Этим мы подчёркиваем особую роль представителей рабочих профессий. В сервисных локомотивных депо «ЛокоТех-­Сервис» сегодня трудится более 28 тыс. рабочих. Значительная часть из них – слесари различных специализаций, связанных с ремонтом тягового подвижного состава, сварщики и токари. В год компания проводит сервисное обслуживание более 15 тыс. локомотивов. От укомплектованности штата и квалификации сотрудников зависит беспере­бойное курсирование поездов на сети. И наша задача – подготовить специалистов и заинтересовать их в работе на наших предприятиях, в идеале на долгие годы.

У нас много сотрудников, которые имеют стаж работы на железной дороге 30 и более лет. Что отрадно, немало и молодёжи. Есть и трудовые династии с богатейшей историей: совокупный стаж работы 21 члена семьи Скобкиных – Чудиновских в депо Лянгасово-Западный составляет 600 лет, трудовая династия Лебеденко – Кабыш имеет более 400 лет стажа в СЛД Печора. Обеспечивая преемственность, в кад­ровой политике компания ориентируется на лучшие практики ОАО «РЖД», принятую в отрасли систему социальной поддержки и мотивации, а также непрерывного обучения и развития персонала, повышения квалификации, реализации молодёжной политики, целевого обучения в вузах.

Помимо конкурентного для регионов уровня заработной платы сотрудникам предлагаются соцгаран­тии в рамках Коллективного договора. В 2024 году компания вложила в его исполнение на 29% больше средств, чем годом ранее, стоимость социального пакета на одного сотрудника увеличилась на 21%.

Важна и нематериальная мотивация. При поддержке Роспрофжела в прошлом году возобновился конкурс «Лучший по профессии». В нём приняли участие более сотни финалистов из числа слесарей, дефектоскопистов, мастеров участка. По результатам выбраны три лучших ремонтника – Дмитрий Романов из СЛД Иркутское, Александра Курапова из СЛД Тюмень и Наталья Кузнецова из СЛД Карасук. В 2025 году мы рассматриваем возможность расширить перечень номинаций, чтобы как можно больше сотрудников могли показать своё мастерство. Конкурс способствует повышению престижа труда на производстве, популяризации достижений и обмену передовым опытом участников.

Заботясь о будущем, компания активно привлекает на производственную практику учащихся вузов и сузов: в прошлом году в 88 депо её прошли более 8800 человек – в основном по специальности «слесарь по ремонту тягового подвижного состава». Летом 2024 года «ЛокоТех» впервые внедрил практику стройотряда в рамках взаимодействия с Брянским государственным техническим университетом. В этом году она будет расширена: порядка 25 студентов в летние каникулы пройдут практику в СЛД Московского и Южного филиалов. В перспективе им предложат рабочие места в компании.

Для привлечения персонала в дальние регионы с дефицитом местного работоспособного населения и отсутствием жилого фонда «ЛокоТех» организует работы вахтовым методом. Несмотря на сложности с укомплектованием, с начала года штат основного производственного персонала вырос более чем на 260 человек. Привлекаются меры государственной поддержки: в Хабаровском крае получена субсидия на возмещение затрат, связанных с обучением работников оборонно-промышленного комплекса, прорабатывается возможность получения субсидии на обучение сотрудников ещё в 17 субъектах Российской Федерации.

Игнат Вьюгин

Источник: «Гудок» от 29.04.2025 г.