16.05.2025 | «Chita.RU»: Замначальника СЛД «Чита» по управлению персоналом Ольга Потемкина приняла участие в Спецпроекте издания «Чита.ру» про женщин Забайкалья

Как хрупкая девушка стала руководителем среди суровых мужчин локомотивного депо — искреннее интервью

Смотря на сильных, красивых и уверенных женщин, всегда напрашивается один вопрос: «Какие они в обычной жизни?» Ведь на работе они могут стоять у руля огромных предприятий, руководить большими отделами, быть авторитетом для мужчин и подчиненных. Но внутри по-прежнему оставаться хрупкими, нежными и чуткими. Таким примером стала и Ольга Потёмкина — заместитель начальника депо по управлению персоналом сервисного локомотивного депо «Чита» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис».

Вот уже более 15 лет она работает в локомотивном депо, в которое пришла по стопам своего отца. В ее женских руках находятся судьбы 1200 работников СЛД «Чита». Как эта утонченная женщина успевает подниматься по карьерной лестнице, воспитывать троих детей, а по вечерам заниматься спортом, — читайте в интервью.

— Ольга, насколько нам известно, ваша семья связана с железнодорожной сферой. И тем не менее — как такая прекрасная девушка попала в эту профессию?

— Мой отец более 30 лет работал в локомотивном депо, он был для нас всегда примером преданного своей профессии человека, и я решила пойти по его стопам. После окончания школы поступила в Забайкальский институт железнодорожного транспорта на достаточно специфическую для женщины специальность «электрический транспорт железных дорог». В группе было всего две девушки, обучающихся по этому направлению. Окончила институт с красным дипломом, а в 2009 году пришла работать в локомотивное депо. И вот уже 15 лет остаюсь здесь.

— Выбрать такую специальность было только вашим решением или семья все-таки помогла определиться с выбором?

— Конечно, семья сыграла немаловажную роль. Но всё же это было больше моим решением, так как еще со школы мне больше нравились физико-математические науки. Да и инженерные специальности меня привлекали всегда.

— Чем они вас так привлекали?

— Любила изучать и разбираться в схемах, чертежах, особенно электрических. Всё это очень увлекательно и интересно.

— То есть не было такого, что вы хотели стать врачом, космонавтом или спасателем, как многие дети?

— Было, пока у меня не появилась любовь к математике. Причем такая сильная, что я решала все задачи в учебнике наперед.

— А как вообще произошел ваш карьерный рост в локомотивном депо?

— Сначала я окончила ЗабИЖТ, пришла работать в пропиточное отделение в электромашинный участок. Здесь моя задача заключалась в пропитывании тяговых электродвигателей. После этого некоторое время работала техником по замерам параметров локомотивов. Некоторое время работала технологом участка электроники, занималась расследованием неплановых ремонтов.

Я работала в компании уже несколько лет, когда мне предложили должность инженера по подготовке кадров. Меня заинтересовала возможность поменять сферу деятельности. Так я начала вплотную заниматься обучением персонала в сервисном локомотивном депо, а потом меня перевели в наш филиал, который курирует 7 сервисных депо по Забайкальской железной дороге.

В нем я четыре года трудилась специалистом по обучению, после чего вернулась обратно в СЛД «Чита» уже на должность заместителя начальника депо по управлению персоналом.

— Из чего состоит ваша работа сейчас?

— Вся моя работа заключена в названии моей должности. В мои обязанности входят не только вопросы трудоустройства, но и курирование отдела оплаты труда, обучение персонала, трудовая дисциплина, молодежная политика на предприятии, организация различных корпоративных мероприятий.

— Что казалось вам сложным в вашей работе раньше, а что — сейчас?

— И тогда, и сейчас — это работа с людьми. Они все разные, к каждому нужен свой подход. Но это вместе с тем и безумно интересно.

— Ни разу не было такого, что вы хотели бросить всё и уйти в другую сферу?

— Нет. Но кризисные моменты, конечно, были. На первых порах трудно руководить, хотелось, чтобы люди относились к работе так же, как и я. Но со временем понимаешь, что важно принимать людей любыми, понимать, а не ждать соответствия ожиданиям.

— Изменился ли ваш характер за время работы в локомотивном депо?

— Конечно. Я стала стрессоустойчивой, у меня появилась большая сила воли. Да и по-другому быть не могло: чтобы стать эффективным руководителем, важно быть спокойным, уверенным и стойким.

— А что вас вдохновляет в вашей работе?

— Возможность помочь сотрудникам, видеть их карьерный рост и профессиональные успехи.

— Много людей хотят работать в локомотивном депо?

— Да, многие охотно идут к нам трудоустраиваться. Есть и те, кому не подходит наша специфика, и они увольняются. Но большинство задерживаются, вливаются, ценят возможности, хотят производить качественные детали и ремонтировать локомотивы.

Я вообще считаю, что рабочие профессии выбирают люди скромные, но гордые. И я уважаю их труд, потому что он физический, тяжелый, но нужный и благородный.

— Какие преимущества получает человек, устроившись в локомотивное депо?

— По коллективному договору компания предоставляет работникам полный социальный пакет: мы оформляем страхование от несчастных случаев, добровольное медицинское страхование, у нас действует коллективный договор, по которому сотрудник может получить санаторно-курортное лечение для работников, оздоровление детей, проезд ж/д транспортом, авиаперелет раз в два года и другую материальную помощь.

— Какой процент мужчин работает в компании «ЛокоТех-Сервис»?

— Порядка 80% работников — мужчины. Иногда спрашивают, комфортно ли работать с мужчинами. На самом деле, очень. Они целеустремленные, амбициозные, дисциплинированные. Женщины всё равно более эмоциональные. У мужчин же всё четко и по полочкам. И мне нравится перенимать у них эти качества в своей работе.

— Как часто в вашу компанию устраивается молодежь?

— Сейчас очень часто. В основном приходят ребята двухтысячных годов рождения, среди которых многие — выпускники читинских техникумов, получившие рабочую специальность. И мы с удовольствием их трудоустраиваем. Бывают случаи, когда человек очень хочет устроиться к нам, но у него нет подходящего образования. В таких случаях мы предлагаем им обучение и повышение квалификации за счет компании.

— Вы преуспели в карьере, при этом у вас многодетная семья. Можете рассказать о ней?

— Да, у меня трое замечательных детей: две дочери и сын. Девочкам 9 и 13 лет, а мальчику 3 года.

— Как вы всё успеваете?

— Я стараюсь быть примером для своих детей. Стараюсь уделить им как можно больше времени, на выходных мы вместе гуляем. Всегда думаю об их предпочтениях, поддерживаю их выбор и направляю в нужное русло.

— А для себя время находите?

— По вечерам могу выделить час для занятий спортом, бега, а перед сном обязательно читаю.

— Как думаете, по-настоящему сильная женщина — она какая?

— Уверенная в себе, постоянно работающая над своим развитием.

— Без чего вы не представляете свою жизнь?

— Без моей семьи.

— Что бы вы себе посоветовали в начале пути?

— Быть увереннее в себе и стремиться к большему.

Источник: «Chita.RU» от 16.05.2025 г.