Профактивисты РОСПРОФЖЕЛ присоединились к акциям Всемирного дня действий «За достойный труд», направленным на поддержку института наставничества, привлечение внимания к его важности для развития кадрового потенциала железнодорожной отрасли и транспортного строительства. Ежегодно в начале октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий. В этом году этот день прошел под девизом «За достойный труд наставников! ». 

Члены РОСПРОФЖЕЛ поддержали Всемирный день действий. Так, профактив профсоюзной организации АО «Федеральная пассажирская компания » снял видеоролик, в котором рассказал о семи веских причинах стать наставником и опубликовал его в соцсетях. В Новосибирске с участием представителей Дорпрофжел на Западно-Сибирской железной дороге прошла конференция «Наставничество. Цели. Ценности». 

Участники изучили успешный опыт коллег в сфере наставничества. А в эксплуатационном локомотивном депо Омск профактив наградил благодарственными письмами лучших наставников, среди которых особо отметили машиниста электровоза Юрия Трифонова. Чествовали и наставников Тайшетского филиала Дорпрофжел на ВСЖД, награды лучшим из них вручил руководитель Тайшетского филиала Николай Лобанов и председатели координационных узлов на основных станциях региона. Церемония награждения завершилась праздничным концертом. А молодежь РОСПРОФЖЕЛ присоединилась к акции Молодежного совета Федерации независимых профсоюзов «Спасибо, наставник!». 

На своих личных страницах в соцсети «ВКонтакте» молодые работники публиковали посты о своих наставниках, в которых поблагодарили за их поддержку. 10 авторов самых интересных историй по мнению Молодежного совета ФНПР получили фирменные сувениры. Среди них оказалась и железнодорожница Наталия Кран с Южно-Уральской магистрали. 

Профсоюзы на страже наставничества Напомним, с 1 марта этого года в России начал действовать новый закон о наставничестве в трудовой сфере. В нем учтены предложения профсоюзов. Закон не только дал четкое определение наставничеству в сфере труда как работе, которая должна быть оплачена, но и создал необходимую базу для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях. Первичные профсоюзные организации РОСПРОФЖЕЛ во время коллективных переговоров по подготовке новых или продлению срока действующих колдоговоров предлагают работодателям включить в документ социального партнерства пункты, предусматривающие развитие института наставничества в сфере труда и обязательность дополнительных выплат за такое наставничество.

Так, в новом коллективном договоре Заринской вагоноремонтной компании, подписанном в мае этого года, закреплена реализация программы наставничества, направленной на повышение квалификации сотрудников, передачу опыта и поддержку карьерного роста. Документ начнет действовать с 1 января 2026 года. Совершенствуют действенный инструмент Для компании «РЖД» профессиональное наставничество исторически является частью производственного процесса. 

Вслед за вступлением закона о наставничестве в силу были внесены поправки и в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД». Теперь в компании «РЖД» ежемесячная надбавка за одного подопечного составляет 5% оклада (месячной тарифной ставки). После завершения программы наставникам также будет положено вознаграждение в том же размере. Решение о дополнительном поощрении наставников также может принять и руководитель филиала ОАО «РЖД». Содержание, сроки, форма выполнения обязанностей работы по наставничеству обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Поручить функции наставника работнику можно только с его письменного согласия. 

Как отметили в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК профсоюза, РОСПРОФЖЕЛ поддержал внесение данных изменений, так как они направлены на обеспечение гарантированной выплаты за весь период работы по наставничеству с первого дня, а также по итогам завершения программы наставничества всем работникам компании, выполняющим работу по наставничеству. Совершенствуют институт наставничества и в других компаниях, где трудятся члены РОСПРОФЖЕЛ. Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации МУП «Новосибирский метрополитен» Людмила Гуляева, в течение многих лет эта система играет ключевую роль в раскрытии потенциала сотрудников и успешной адаптации молодых специалистов.

«Опытные наставники передают новым сотрудникам не только теоретические знания, но и практические навыки, накопленные за годы работы, помогают им быстрее освоить специфику работы и разобраться в особенностях оборудования, - уточнила председатель первички. - Такой подход положительно влияет на производственный процесс и способствует достижению высоких показателей. Для дальнейшего развития института наставничества в компании разработано новое корпоративное положение, которое официально закрепило существующие практики. Сегодня ведется работа над системой дополнительных выплат для наставников». ООО «ЛокоТех-Сервис» в этом году впервые запустило программу «Школа наставника». С февраля по апрель в первом потоке обучение прошли около 200 сотрудников от всех филиалов компании. 

Участниками стали работники, которые выполняют функции наставников на производстве или являются кандидатами на эту роль. «В 2024-м более 2 тыс. сотрудников наших предприятий выступили в роли наставников. Обучение на производстве под их руководством прошли более 2,7 тыс. новичков и работников, осваивающих новую профессию, - рассказал заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев. 

- Благодаря наставникам снижается текучесть кадров на испытательном сроке, новые сотрудники лучше адаптируются и вливаются в коллектив, на производстве создается атмосфера сотрудничества. Наставник не только передает знания, навыки и опыт, но и через личное общение формирует у стажера понимание корпоративной культуры компании, ее ценностей и подходов к работе». Наставником может стать сотрудник, имеющий квалификацию не ниже 5-го разряда с опытом работы по направлению деятельности, регулярно подтверждающий высокий уровень мастерства. Наставника закрепляют за новичком на 1-3 месяца — в зависимости от сложности выполняемых функций. 

«Для наставников установлена мотивационная выплата за каждого стажера, успешно завершившего обучение», - уточнил председатель ППО «ЛокоТехСервис» Николай Данковцев. - В 2024 году было принято решение усилить это направление и программу обучения наставников пересмотрели. Корпоративный университет «ЛокоТех» совместно с экспертами сторонних организаций разработал новый курс». В Московском метрополитене наставничество — почетная миссия с материальной поддержкой. Чтобы стать машинистом электропоезда, нужно пройти 6,5-месячное обучение в корпоративном университете. Во время практики студент зачисляется в электродепо помощником машиниста и работает под руководством наставника. К наставникам предъявляются высокие требования: безупречный послужной список и личная ответственность за безопасность движения, обслуживание пассажиров и соблюдение графика. 

За каждого обучаемого наставник получает доплату в размере 15% от тарифной ставки машиниста электропоезда. Новые точки роста Тем не менее, не на всех предприятиях сегодня действует институт наставничества в полной мере. Поэтому по инициативе РОСПРОФЖЕЛ в Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2026-2028 годы, подписанном в конце августа, предусмотрели гарантию по развитию наставничества в сфере труда. 

«В документе предусмотрена гарантия работникам, осуществляющим оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по новой профессии (специальности), в части установления дополнительной выплаты за наставничество в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации РОСПРОФЖЕЛ », - уточнили в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК профсоюза. 

Планируется, что в новом Отраслевом соглашении по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026–2028 годы также появится пункт о наставничестве и дополнительном вознаграждении за этот труд.

Тимофей Жуков, корр. «Сигнала»

Источник: «Роспрофжел» от 22.10.2025 г.