 |
| |
| |
|
05.12.2025 | «Транспорт России»: Профессионал начинается с абитуриента
Качественная подготовка и привлечение молодых сотрудников – одна из стратегических задач для крупной сервисной компании, в штате которой трудятся порядка 36 тыс. человек. Особое внимание компания уделяет взаимодействию с учебными заведениями, в частности, разработке совместных образовательных программ и созданию научных центров для подготовки специалистов, соответствующих современным требованиям. В текущем году компания «ЛокоТех» запустила совместные образовательные программы с Брянским государственным технологическим университетом (БГТУ). По ним в вузе готовят специалистов непосредственно под нужды компании, что позволяет обеспечить высокую квалификацию новых сотрудников. В этом году в БГТУ на конкурсной основе приняты более 150 абитуриентов, которые обучаются в рамках образовательных программ, созданных в сотрудничестве с «ЛокоТех». Значительное число поступивших – выпускники профильных средних специальных учебных заведений Брянской, Калужской, Смоленской и Курской областей. Специальности, связанные с проектированием и ремонтом железнодорожного подвижного состава, вызвали интерес у абитуриентов, что подтверждается значительным конкурсом и высокими проходными балами. На выбор специальности повлиял положительный опыт производственной практики, которую студенты техникумов в период обучения проходили на предприятиях «ЛокоТех–Сервис». Для закрепления материала студенты смогут проходить практику на производственных площадках сервисного локомотивного депо Унеча в Брянской области. «Также студенты будут выполнять курсовые и дипломные работы, основанные на реальной проблематике отрасли. Например, по новым сериям локомотивов, особенностям их эксплуатации и сервисного обслуживания, разработке и испытанию новых узлов и агрегатов для перспективного машиностроения», – рассказал и.о. заведующего кафедрой «производство и сервис в транспортном машиностроении» БГТУ Денис Бондаренко. Компания и вуз сотрудничают давно – многие выпускники БГТУ работают в подразделениях «ЛокоТех», которая со своей стороны оказывает как консультационную, так и значимую материальную помощь в оборудовании аудиторий учебных корпусов в Брянске и на базе депо Унеча. «Промышленность и система подготовки кадров в России становятся все более практически ориентированными, нацеленными на решение реальных задач с целью сохранения технологического суверенитета нашей страны. Профориентация, замена выбывающих старших поколений инженеров и подготовка молодых специалистов с актуальными компетенциями, развитие отечественной научной школы – это стратегические задачи», – рассказал заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу компании «ЛокоТех» Вадим Зайцев. Также востребована производственная практика для учащихся средних специальных учебных заведений, ежегодно в сервисных локомотивных депо ее проходят более 8 тыс. студентов. Для привлечения к работе в компании квалифицированных кадров, стимулирования их к постоянному обучению и развитию в условиях быстро меняющегося рынка «ЛокоТех» активно внедряет современные технологии, такие как цифровизация и роботизация, и стремится к максимальной автоматизации процессов, активно использует современные методы работы с персоналом, включая искусственный интеллект для подбора кадров, чат–боты для адаптации новых сотрудников и системы онбординга. Компания уделяет особое внимание молодежи как будущему компании, предлагая программы поддержки молодых специалистов, включая компенсацию расходов на жилье при переезде и участие в молодежных инициативах и проектах. «Безусловно, нам требуются вовлеченные сотрудники. Мы ждем людей, которые готовы привносить инновационные идеи и проекты. Со своей стороны компания готова стимулировать интерес к работе и подкреплять его стабильной заработной платой, возможностью обучения и мерами социальной поддержки», – отметила руководитель направления управления по подбору, адаптации и развитию персонала компании «ЛокоТех» Наталья Белякова, выступая на Всероссийской научно–практической конференции «Экономика и общество: современные исследования и инновационное развитие», прошедшей в Омском государственном университете путей сообщения (ОмГУПС).в рамках форума «Транссибвуз–2025». По словам руководителя, современная компания должна очень быстро реагировать на изменения рынка, окружающей среды и требований времени в целом. Если предприятие стоит на месте и продолжает использовать старые технологии, и методики, оно очень быстро устаревает. Меняются требования к обслуживанию парка тягового подвижного состава. Выпускаются новые модели, новые серии локомотивов. Поэтому сервисной компании необходимо быть гибкой, адаптивной – она стремится к тому, чтобы сотрудники не только обладали необходимыми навыками, но и были готовы к инновациям и развитию. С целью обучения сотрудников рабочим профессиям и по программам дополнительного профессионального образования в компании «ЛокоТех» создан Корпоративный университет, который ведет образовательную деятельность с 2019 года. За это время были разработаны порядка 60 программ обучения и около 100 методических пособий. Подготовлены преподаватели, оснащены учебные классы на предприятиях, создана система дистанционного обучения. Все программы формируются с учетом требований законодательства и потребностей заказчика. С момента создания Корпоративного университета «ЛокоТех» в нем прошли обучение порядка 30 тыс. человек.
ГК «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт и модернизацию тягового подвижного состава, производство узлов и деталей для его ремонта. Производственную базу компании «ЛокоТех–Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 88 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работают порядка 36 тыс. человек, их силами обслуживается большая часть парка локомотивов ОАО «РЖД». |
 |
|
