Сотрудники сервисных локомотивных депо «Тюмень», «Югра» и «Серов» Свердловского филиала «ЛокоТех-Сервиса» обучаются по программе дополнительного образования «Школа наставника» в Корпоративном университете РЖД. Занятия проходят дистанционно и продлятся до 7 мая.

Специалисты этих предприятий знакомятся со спецификой обучения на производстве и правилами эффективного наставничества, а по итогам их знания проверят с помощью тестирования.

Кто же может стать наставником? Сотрудник с квалификацией не ниже 5-го разряда и опытом по направлению деятельности, регулярно подтверждающий высокий уровень мастерства. Его закрепляют за новичком на 1–3 месяца в зависимости от сложности выполняемых функций. За каждого стажёра, успешно завершившего обучение, в компании установлена мотивационная выплата. На сегодняшний день на предприятиях Свердловского филиала опыт и знания по программе наставничества передают 18 человек.

– Выплата за успешно обученного новичка лишь один из инструментов мотивации наставников, – говорит директор Свердловского филиала предприятия «ЛокоТех-Сервис» Сергей Лысов. – Это истинные профессионалы, которые не просто выполняют обязанности, а вкладывают душу в обучение стажёров. Для них главное – гордость за результат, осознание своей роли в развитии команды. Стараемся поддерживать это внутреннее осознание и создавать для таких людей условия, чтобы опыт передавался максимально эффективно.

Этот курс входит в число обучающих программ, доступных сотрудникам. Всего в 2026 году более 300 работников Свердловского филиала «ЛокоТех-Сервиса» повысят свою квалификацию по разным направлениям. Только за первые два месяца года обогатили знания и отточили навыки 43 человека, из них 36 – представители рабочих профессий.

Источник: «Уральская магистраль» от 24.04.2026 г.