Вопросом о будущем месте учебы или работы задается почти каждый школьник и студент. Широкий выбор профессий заставляет задуматься о дальнейшем трудоустройстве, перспективах карьерного роста и желаемом уровне дохода. В помощь подрастающему поколению многие российские предприятия проводят "Неделю без турникетов", которая направлена на повышение у молодежи интереса к инженерно-техническим специальностям.

В Абакане участником такой акции традиционно стало сервисное локомотивное депо (СЛД) Абакан. Познакомиться ближе с рабочими профессиями и узнать о ремонтном деле в этот раз пригласили учащихся 8 класса средней школы №11.

Для двадцати школьников экскурсия, которую провел главный инженер СЛД Абакан Сергей Фадюшин, стала очным знакомством с рабочими профессиями.

Предприятие производит техническое обслуживание, а также текущий ремонт в объеме от ТО-2 до ТР-2 электровозам переменного тока ВЛ80, ВЛ60, Э5К и тепловозам серий 2ТЭ10, ТЭМ2, ТЭМ18 и заинтересовано в притоке молодых кадров. Основную часть коллектива составляют люди рабочих профессий: слесари, токари, фрезеровщики, машинисты крана, электрогазосварщики.

– У нас побывали двадцать учащихся, которые сегодня получают среднее образование и являются потенциальной молодой сменой для нашего предприятия, – отметил руководитель депо Александр Мишуренко. – В рамках акции мы познакомили молодежь не только с производственными площадками, но и с коллегами, которые работают слесарями, токарями, дефектоскопистами и т.д. Ребята своими глазами увидели рабочую обстановку. Отмечу, что молодежь проявила неподдельный интерес, увидев разную технику и побывав на основных производственных участках.

Особый восторг у школьников вызвала возможность побывать в кабине локомотива 3ЭС5К 1211 и ощутить его масштаб, мощь, характер. Ребята в сопровождении Сергея Фадюшина осмотрели рабочие места машиниста и помощника машиниста, увидели внутреннее устройство электровоза.

В завершении встречи гости тепло поблагодарили за прием, а некоторые поделились информацией о планах поступать в Красноярский техникум железнодорожного транспорта, возможно и с дальнейшим трудоустройством в депо. Ведь помимо стабильной достойной заработной платы с ежемесячной премией для работников предприятия существует хороший социальный пакет.

Сверх трудового законодательства есть коллективный договор, который предусматривает, например, ежегодную компенсацию железнодорожного проезда или авиаперелетов раз в два года, помощь молодым специалистам, накопление корпоративной пенсии, санаторно-курортное лечение, отдых детей в летних оздоровительных лагерях и многое другое.