Комплексная программа включает в себя несколько блоков. Первый – набор сотрудников через ведущие сайты по поиску работы и центры занятости. В филиалах компании введены должности специалистов по подбору персонала, чего ранее не было. Чтобы помочь рекрутерам увидеть кандидатов во всех регионах присутствия ООО «ЛокоТех», планируется ввести автоматизированную единую базу.

На ряд позиций основного производственного персонала готовы принять целевых специалистов без опыта работы и обучить их за счёт компании. Такие работники могут пройти обучение в Корпоративном университете «ЛокоТех». А кандидаты, которым требуется сертификация или аттестация, смогут получить её за счёт компании в специализированных учебных центрах.

В 2022 году в «ЛокоТех-Сервис» приняты 5,5 тыс. работников из числа основного производственного персонала, из них прошли обучение и получили профессию 1,3 тыс. человек. С начала 2023-го приняты 2,2 тыс. работников, из них уже прошли обучение более 200 человек, в процессе обучения – более 250 человек.

Второй блок программы – повышение квалификации работников и обучение по второй смежной профессии. Например, программа по обучению востребованной профессии токаря действует в Корпоративном университете. В 2022 году обучение основного производственного персонала смежной профессии прошли 389 работников, из них на профессию токаря обучились 54 человека, электрогазосварщика – 12, машиниста крана – 210 сотрудников. В 2023 году смежной профессии планируется обучить вдвое больше – почти 700 работников.

В компании также действует программа «Кадровый резерв», направленная на подготовку специалистов на руководящие должности из числа работников предприятий. В этом году в ней участвуют 145 человек. Это претенденты на ключевые управленческие должности директоров филиалов, департаментов филиалов, начальников депо. Каждый кандидат, включённый в кадровый резерв, прошёл оценку в кадровом комитете управляющей компании, составил индивидуальный план развития и вскоре приступит к его реализации.

Программа обучения кадрового резерва для ключевых должностей стартовала в 2022 году. Её участники были назначены на 30% руководящих позиций компании. В этом году пул кандидатов был сформирован при непосредственном участии генерального директора ООО «ЛокоТех» Андрея Власенко. Программа обучения резервистов составлена с учётом опыта прошлого года, отзывов участников и рекомендаций, полученных от руководителей функциональных подразделений компании в ходе работы кадровых комитетов.

Компания заинтересована в привлечении на предприятия квалифицированных сотрудников инженерно-технических профессий. На сотрудничество с профильными вузами направлен третий блок программы по набору персонала. Ведутся переговоры с Петербургским, Дальневосточным, Иркутским, Омским и Самарским государственными университетами путей сообщения. В апреле в Санкт-Петербурге прошла встреча руководства компании «ЛокоТех» и Петербургского государственного университета путей сообщения (ПГУПС) Императора Александра I, в ходе которой стороны заявили о намерениях взаимодействовать по вопросам целевого обучения и повышения квалификации специалистов с целью привлечения молодых кадров.

Как рассказала заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ООО «ЛокоТех» Оксана Назарова, была достигнута договорённость об организации круглогодичных отрядов. «Речь идёт о том, чтобы студенты проходили практику на предприятиях ООО «ЛокоТех» не только в течение месяца, но и имели возможность продолжить её в ходе всего учебного года. Это оплачиваемая практика, – пояснила Оксана Назарова. – Начиная с IV курса студенты могут совмещать работу и учёбу, и это позволит им после окончания вуза остаться работать на предприятии в этом же коллективе».

Кроме того, компания планирует организовать для старшекурсников отдельные дополнительные программы («авторские классы»), кейс-чемпионаты и открытые лекции с участием своих представителей. Студентов будут приглашать стать амбассадорами компании.

Соглашение о сотрудничестве с ПГУПСом будет подписано до конца мая. Готовится дорожная карта по комплексной программе взаимодействия.

По словам Оксаны Назаровой, в ближайшее время на полигоне Октябрьской дороги будет проведён хакатон. В соревновании, в ходе которого командам нужно будет разработать прототип продукта – веб-сервис или мобильное приложение, – планируют принять участие как учащиеся ссузов (среднее специальное учебное заведение) и вузов, так и специалисты «ЛокоТех».

Также для подготовки специалистов компания развивает сотрудничество с ссузами. Например, в Ельце стартовала программа по созданию образовательного кластера с участием ссузов города. Достигнуты договорённости с Елецким колледжем экономики, промышленности и отраслевых технологий и Елецким колледжем инновационных технологий о подготовке специалистов для нужд предприятия и по прохождению практики в депо «ЛокоТех-Сервис».

Таким образом, в «ЛокоТех» на практике реализуют стратегию масштабного охвата аудитории и рассчитывают, что это поможет максимально удовлетворить потребности в персонале.