Узкопрофильные специалисты крайне востребованы, говорит РЖД-Партнеру заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ООО «ЛокоТех» Оксана Назарова, но в вузах нет отдельных направлений для обучения специальности слесарь по ремонту подвижного состава и по осмотру ремонта локомотивов, а также токарь разных специализаций, нет даже программ для дефектоскописта по неразрушающему контролю. Впрочем, этим специальностям не обучают и в среднеспециальных учебных заведениях.

– Оксана, какие Ваши прогнозы по развитию ситуации по решению кадрового дефицита к концу 2023-го и началу 2024 года?

– После увеличения зарплаты мы ожидаем приток работников в депо: во втором полугодии этого года компания планирует принять на работу более 3,9 тысяч работников. Более того, мы надеемся на то, что сотрудники, которые покинули нашу компанию по разным причинам, вернутся к нам. И этот процесс уже активно начался.

– Вы говорите о повышении зарплаты…

– Да, с июля 2023 года мы повысили часовые тарифные ставки для всех основных производственных и вспомогательных рабочих Группы компаний «ЛокоТех», а это более 27 тыс. сотрудников. Таким образом, рост заработной платы в итоге составит в среднем 17%.

При всех уже имеющихся преимуществах (а это социальные гарантии коллективного договора, возможность повысить квалификацию и освоить смежную специальность за счет предприятия, двигаться вверх по карьерной лестнице) рост заработной платы позволит Группе компаний «ЛокоТех» стать еще более привлекательным работодателем.

Еще один масштабный проект – массовый набор персонала, включающий в себя несколько этапов: набор через ведущие работные сайты и Центры занятости; повышение квалификации работников, которые уже трудятся в «ЛокоТех», и/или обучение по второй смежной профессии и сотрудничество с профильными вузами.

– Насколько острый кадровый голод?

– В настоящее время ситуация достаточно непростая, она обусловлена тем, что на профессию «слесарь подвижного состава», которая является ключевой позицией в нашей компании, приток молодежи минимальный. На эту позицию вузы не учат, а в ссузах ее можно получить только в качестве второй профессии. Наша компания в настоящее время готова принимать кандидатов без опыта работы: мы готовы бесплатно обучить этой специальности в нашем Корпоративном университете.

Ситуация, безусловно, изменилась в 2023 году лучшую сторону. Так, за 2022 год в целом по компании мы приняли более 4,2 тысячи человек на вакансии основного производственного персонала. В этом году только за первые 6 месяцев набор основного производственного персонала составил более 3,6 тысячи человек. В том числе это связано с тем, что мы готовы принимать соискателей, которые не имеют опыта, но хотят работать в нашей компании.

Беседовала Алена Алешина