В группу сотрудников филиала, отобранных для возможного замещения вышестоящих или смежных должностей, вошли 18 кандидатур: 8 – в аппарате управления и 10 – в сервисных локомотивных депо. При отборе оценивались опыт работы, профессиональные и личностные качества сотрудников, стремление к карьерному росту.

Приветствуя участников совещания, Андрей Дружков отметил: «Включение в кадровый резерв означает, что сотрудник уже обладает высоким профессиональным и лидерским потенциалом и в долгосрочной перспективе способен занять управленческую должность. Задача резервиста – по максимуму использовать предоставляемые компанией возможности для личностного и профессионального саморазвития».

В ходе встречи Андрей Дружков поделился с коллегами историей своего профессионального пути от сменного мастера цеха подъёмочного ремонта тепловозов в локомотивном депо «Засулаукс» Прибалтийской железной дороги до руководителя филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис».

Заместитель директора филиала по управлению персоналом Евгения Скуридина привела ещё ряд примеров успешного продвижения коллег по карьерной лестнице. Она отметила, что подготовленные кандидаты быстрее адаптируются и выходят на производительность, что ценно как для них самих, так и для компании.

«Вам предстоит большая работа, требующая высокой ответственности и личной дисциплины. Анализируйте каждый этап подготовки, проводите работу над ошибками, больше общайтесь с более опытными коллегами, не бойтесь задавать вопросы, – напутствовала резервистов Евгения Скуридина. – Высокого результата работы сможет добиться только заинтересованный и максимально включенный в процесс обучения сотрудник».

По программе подготовки кадрового резерва для каждого участника составлен индивидуальный план обучения, включающий тестирования, тесную работу с наставниками, изучение узкопрофильной литературы, тренинги и семинары, встречи с руководителями высшего звена, а также возможность проявить себя в период замещения основного сотрудника. В конце года резервисты и их наставники подведут итоги проведённой работы.

«Если компания открывает для тебя возможности профессионального роста, это, безусловно, повышает желание работать максимально эффективно. Благодаря программе кадрового резерва нам будет ясно, в каких направлениях стоит подтянуть свои знания и навыки, чтобы добиться лучшего результата», – отметила резервист – руководитель направления по управлению персоналом филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Ирина Кочева.

Филиал «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Северной железной дороги. В состав филиала входит 6 сервисных локомотивных депо – «Буй-Пассажирский», «Вологда», «Иваново», «Няндома-Северная», «Печора», «Сольвычегодск», 14 сервисных участков и отделений.