Победителей определяли в семи номинациях: мастер участка производства (ПТОЛ, ТР-1, ТР-2, ТР-3, ТО-3); слесарь по ремонту подвижного состава (экипажная часть); слесарь по ремонту подвижного состава (пневматическое оборудование); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрические машины); слесарь по ремонту электрооборудования (электрическое оборудование); слесарь по ремонту подвижного состава (дизельное оборудование); дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.

Участникам предстояло пройти теоретический и практический этапы конкурса. Для каждой профессии был предусмотрен свой блок заданий, подготовленный специально созданной рабочей группой.

 

Теория включала себя тестовые вопросы и устный экзамен по специализации и охране труда. Практические задания были сформированы для каждой номинации. Например, мастера участков демонстрировали порядок организации ТО и ТР, а также приемки и сдачи локомотивов из ремонта, а слесари РПС искали заложенную ранее неисправность, из-за которой локомотив не может быть принят в эксплуатацию, и устраняли её. При этом надо было соблюсти всю технологию работ и требования охраны труда.

 

Профессиональные знания и навыки участников оценивало строгое жюри – начальник СЛД «Печора» Владимир Лебеденко, главный инженер депо Александр Кандаков и специалисты служб предприятия.

 

В итоге непростых испытаний лучшими в своих номинациях признаны: мастер участка производства Эдуард Садовников, слесарь по ремонту подвижного состава (РПС) (экипажная часть) Константин Голобоков, слесарь РПС (пневматическое оборудование) Андрей Анисимов, слесарь РПС (дизельное оборудование) Сергей Колчин, слесарь РПС (электрические машины) и слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Анатолий Андриевский, дефектоскопист Андрей Флягин.

 

Победителей ждёт следующий этап конкурса – 27 сентября они поборются за звание «Лучший по профессии» на уровне филиала «Северный» компании «ЛокоТех».

 

Конкурс «Лучший по профессии» планируется проводить ежегодно, поскольку он способствует повышению престижа рабочих профессий, популяризации достижений и передового опыта его участников, а также помогает компании внедрить в производственный процесс рациональные приемы и методы, направленные на повышение квалификации работников.