Сервисное локомотивное депо «Печора» открыло двери для молодёжи: на предприятии прошла всероссийская акция «Неделя без турникета», инициированная Союзом машиностроителей России. Возможность ознакомиться со спецификой локомотиворемонтного дела получили школьники печорской средней школы №10 – всего 40 экскурсантов.

Провели мероприятие председатель первичной профсоюзной организации депо Сергей Чекунов, специалист по охране труда Яна Цвигун и инженер по подготовке кадров Татьяна Носова. Школьников ознакомили с правилами безопасности в стенах промышленного предприятия, рассказали об основных этапах его развития, провели по производственным участкам, показав работу ключевого оборудования.

«Неделя без турникетов» - эффективный инструмент привлечения молодых сотрудников в компанию «ЛокоТех-Сервис». Многие старшеклассники после экскурсии по депо принимают решение поступать в профильные учебные заведения, а позже проходят к нам на производственную практику, - отметила Татьяна Носова. – Так, на днях был подписан договор со Сосногорским технологическим техникумом: в декабре на наши производственные участки придут учиться 94 практиканта. И это уже начало их профессиональной карьеры».

Работа в СЛД «Печора» привлекает молодых людей не только своей спецификой и социальными гарантиями, прописанными в Коллективном договоре, но и стабильной и своевременной оплатой труда. С сентября 2024 года в компании «ЛокоТех-Сервис» повысили часовые тарифные ставки (ЧТС) основным и вспомогательным рабочим на 15%. На предприятиях, расположенных в регионах с высоким уровнем заработной платы, увеличен и процент ежемесячного премирования, точечно пересмотрен уровень зональных надбавок.  За последние 1,5 года это уже второе существенное повышение заработных плат работникам. В июле 2023 года компания повысила часовые ставки на 20% основным и вспомогательным рабочим и на 9% – мастерам, также в апреле этого года был пересмотрен уровень заработных плат РСС.

«Зачастую в составе экскурсионных групп к нам приходят и дети работников депо, - отметила Татьяна Носова. – Желая своим детям только лучшего – интересной профессии и достойного, стабильного заработка в будущем, многие сотрудники стремятся к тому, чтобы будущее поколение пришло работать именно на наше предприятие».

Источник: «Волна» от 24.10.2024 г.