В подразделениях Приволжского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» активно укрепляют и развивают систему наставничества. 14 работников из 6 сервисных локомотивных депо приступили к освоению корпоративного курса «Школа наставника». Проект призван усилить заинтересованность опытных сотрудников в подготовке новых кадров и состоит из двух модулей: «Организация обучения на рабочих местах» и «Пять ключевых принципов успешного наставника».
В настоящее время к наставнической деятельности в филиале привлечено более 200 специалистов различных профессий. Их главная миссия - оказывать всестороннюю поддержку на рабочем месте тем, кто только пришел в компанию или недавно получил новую должность.
«Они курируют стажеров, знакомят с предприятием, коллективом, реальными задачами, оборудованием, помогают адаптироваться внутри компании. Новичок чувствует поддержку, охотнее учится, вовремя видит и исправляет ошибки. От нашего депо по программе «Школы наставника» в этом году обучаются Андрей Сагалаев - освобожденный бригадир 8 разряда и Алексей Лестев – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 7 разряда. К уже имеющемуся опыту коллеги добавят новые знания и станут еще более эффективными», - рассказала заместитель начальника СЛД Сарепта по управлению персоналом Наталья Переверзева.
Обучение, организованное Корпоративным университетом Локомотивных технологий, проходит в дистанционном формате до 7 мая. Стоит добавить, что помимо приобретения новых профессиональных навыков, наставники получают разовую материальную выплату за каждого стажера, успешно прошедшего адаптацию.
Приволжский филиал «ЛокоТех-Сервиса» осуществляет деятельность в границах Приволжской железной дороги, в него входят 6 сервисных локомотивных депо - Волгоград, Сарепта, Астраханское, Ершовское, Петроввальское, Саратов. На производственных площадках ведется сервисное обслуживание и ремонт 3291 секции локомотивов серий ВЛ80в/и, 2ЭС5К, ЭП1, 2ТЭ116в/и, 2ТЭ25КМ, ТЭП70в/и, ЧМЭ3в/и, ТЭМ7а, ТЭМ18ДМ, ТЭМ31М по видам ТО-2, ТО-3, ТО-4, ТО-5, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР.